徐州市第一人民医院首推职能科室综合目标管理考核评价体系见实效

   为改善医院机关科室人员的服务意识，提升服务临床一线的能力，徐州市第一人民医院首推职能科室综合目标管理考核评价体系。
该考核评价体系建立以来，医院考核办加强了日常巡查、督查力度，在全院范围内日常巡查549科次，开具督办单3张，责令承办部门在限期内尽快整改落实，努力做到事事有人做，件件有落实，落实有反馈，反馈有改进。确保各项工作安全、高效、有序的进行，有效加强了医院管理规范化、制度化、科学化。
   评价体系考核细则结合各职能科室的岗位职责制订。该细则基础分100分，另设10分附加分，有效激励了机关科室人员的积极性。对各职能科室采用统一考核细则考核，具有创新性，体现了公平公正的原则。

 医院机关各职能科室按照《市一院综合目标管理月考核评价细则》及职责范围，每月不定期进行日常巡查、自查，考核办负责督查、考核。每月月中召开院奖惩委员会，对上月考核结果进行讨论、落实奖惩。月考核结果与绩效工资、职务津贴直接挂钩，同时作为评价中层干部实绩，调整使用干部的重要依据。院方表示，这一体系在今后的工作中将不断深化，努力把它建设成为规范医院各项管理的一个基础平台，保障各项工作目标的顺利实现，全面提升医院规范化管理及制度化建设水平。 （通讯员 王艳）