党的十八大、十八届三中全会就进一步加强人才工作做出新的部署，省委、省政府提出大力实施人才强省战略、加快创新型省份建设。 3月17日，省委组织部、省人社厅、省科技厅、省经信委等7部门联合出台《关于进一步加强企业人才工作的意见》，从5个方面细化22项措施，推动企业人才培养、引进和使用，为加快经济转型升级、建设创新型安徽提供人才智力保障。安徽日报今日对此进行解读。
紧缺领军人才从哪里来？
以扩大领军人才规模为重点，培养造就一支引领企业发展、推进行业进步、取得显著效益的高端人才队伍。重点培育100家高水平的企业科技创新团队，扶持1000名左右引领产业发展的企业技术领军人才。
以优秀企业家和高级职业经理人为重点，培养造就一支职业化、市场化、专业化、国际化的企业经营管理人才队伍。依托国内外知名高校、企业和专业培训机构，重点选拔300名国有骨干企业负责人参加脱产培训，组织1000名较大规模非公企业高层管理人才参加境内外专题培训，组织500名小微企业负责人开展EMBA、MBA研修。
-解读
当前，我省实体经济的发展壮大，各类企业对人才需求日趋强烈，领军人才匮乏、民企人才流失严重、知识更新培养滞后等问题也日益突出、亟待解决，直接影响企业自主创新能力和核心竞争力。
历史和实践证明，高端领军人才是人才队伍的核心，起着引领、带动和示范作用。有了钱学森，才有我国航天事业的发展和人才济济的喜人局面;有了袁隆平，才有我国杂交水稻的高产稳产。对于广大企业尤其是科技创新型企业来说，高端人才的战略地位更加突出，企业想要不断向前发展，必须坚持“高端引领、整体开发”方针，统筹推进人才队伍建设，充分发挥大师、大家、领军人才在科技攻关、技术革新、团队建设、人才培养等方面的作用。
《意见》特别强调围绕主导产业、战略性新兴产业，加大引进产业急需紧缺高端人才力度，这就要求突出企业主体，加快实施“千人计划”、“外专千人计划”、“百人计划”、“外专百人计划”、技能人才振兴计划等重大人才工程，深化校企产学研合作，继续加强企业院士工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室、留学人员创业园、科技人员创业园等载体建设。
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