选准“领头雁”配强“一班人”——大黄山街道“三步走”做好村（社区）“两委”换届工作

 为选优配强村(社区)“当家人”，增强“两委”班子整体战斗力，确保各村(社区)“两委”换届选举工作平稳有序开展，近期来，徐州经开区大黄山街道严格按照开发区党工委、管委会统一部署要求，创新实施“三步走”工作法，做实做细做好“两委”换届前准备工作。

 摸底调研，提前谋划。成立村(社区)“两委”换届工作领导小组，每个村(社区)由一名街道班子成员包挂负责，并确保全程负责、指导开展“两委”换届工作，确保换届工作稳妥有序推进。组建专题调研队伍，深入辖区各村(社区)开展调研，听取群众对现任“两委”班子成员的评价，摸清党员群众思想动态，完成14个村(社区)“两委”班子综合分析研判工作。街道分管负责同志结合综合研判情况及巡察整改工作对各村(社区)党组织书记进行联审，通过谈话等方式对现任“两委”成员工作开展全面调查摸底，详细了解每个村(社区)选情，做到“七个清楚”，为稳步推进“两委”换届选举工作打下坚实基础。

 动员部署，齐抓共管。针对软弱涣散社区党组织积极加强组织领导，理清社区存在问题，根据整顿方案进行督查指导。注重加强对社区“两委”班子的教育培训，坚持组织整顿与思想教育相结合，确保换届前整顿到位。对于“动态清零”的软弱涣散党组织形成常态化督查机制，重点做好整治后的全面提升工作。对拟退出人员进行谈心谈话，安抚好其情绪，做细思想工作。截止目前，街道已召开3次领导小组专题工作会议讨论换届有关工作，并安排专人负责对基层党务工作开展业务指导，为换届选举工作的顺利进行提供业务支撑。同时加强宣传动员，率先向党员中心户普及政策、流程等，通过党员中心户定期走访群众，收集群众意见，帮助群众了解换届纪律和换届政策，正确行使其民主权利，真正地把群众威望高、能力素质强的人推选到“两委”班子中。

 深谋远虑，选优配强。为充分做好“两委”换届工作，将培养后备干部作为基层组织建设的一项基础工作来抓，大黄山街道根据各村(社区)换届需要和组织班子成员现状，一方面从街道掌握的后备人才库中重点梳理一批优秀后备人才，实行动态管理，有计划、有针对性地加强对后备人才的压担培养。另一方面，进一步拓宽选人用人视野，积极引导和动员那些政治素质好、甘于奉献、公道正派、廉洁自律、群众公认的党员和优秀人才积极参选，并提前做好参选的组织准备。围绕党组织书记这个“主角”，选准“领头雁”，科学配好各党组织班子，优化班子结构，着力配备能力突出、结构合理的“两委”班子，为推动高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。