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江苏百邦人力资源有限公司推出带薪公益假 鼓励员工做公益

 有一种企业,叫别人家的企业。好到什么程度呢?就是员工做公益,如今也能带薪“请假”了!是的,在徐州的江苏百邦人力资源有限公司把创立日期(11.19)定为“公益日”,员工可以在这一天带薪做公益。

 记者在采访中发现,相比那些允许请假做公益的“福利”的企业,百邦人力索性直接开设了“带薪公益假”,这个假期和员工年假、法定假期等的地位是“平起平坐的”,并正式纳入了公司正规的制度中。这也就意味着,员工可以名正言顺地带薪做公益。公司对于员工做公益的扶持力度,更上了一层楼。

 百邦人力是徐州为数不多的正规实行带薪公益假的企业之一。记者了解到,从2012 年起,该公司就开始在全公司范围设立带薪公益假,指定每年的1119日为“公益日”。员工可在这一天放下工作心无旁骛去做公益。该公司董事长董恒春说,“小时候在农村长大,跟着父母在一片片土地上撒下汗水,播种收获,一点一滴,粮食卖了以后就会整存起来给他缴学费,父母的辛劳他都看在眼里;他深刻地记得父母对自己的教诲,当有了能力,一定要去帮助别人,为家乡做贡献……而今,我圆梦了,我一定要带领‘百邦大家庭’心怀大爱,学会分享,体会分享。”

 项目、员工、企业“三赢”带薪公益假,究竟能起到什么样的实际作用?记者在采访中发现,无论是公益项目本身,还是员工个人,企业整体,都带来了改变。

 首先,企业的公益项目得到了更多的支持。员工可带薪做公益,热情也高了,实现了全员参与,也间接推动了项目本身质量的提升。对于员工而言,带薪公益假为自己完成公益梦想提供了更大的便利性。在这一点上,张先生深有体会,“虽然有心参与公司公益活动,但如果要动用到我自己的假期,多半还是不愿意的。但是现在有这样的带薪公益制度,我觉得对于我们员工来说是很好的推动,也更加愿意尝试去体验公益,做做好事。”在被这一个制度激励的过程中,不少员工也表示接触到了另一个世界。“平时工作是很累的,有时也很单调。在单位这样制度的鼓励下参与公益,也是种很好的调剂和体验。而且在单位里,平时很少和团队外的人沟通。但是做公益可以和不同部门,甚至不同级别的同事一起做事情,非常锻炼沟通能力。”当然,对于企业层面,董恒春也表示,带薪公益假同样能给企业带来满满“收益”。员工做公益,不仅个人做了好事献了爱心,也能从中获得被认可感和企业归属感。员工做公益更为积极,也就能为企业创造出更好的口碑,即能提升企业的品牌美誉度。

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