2.5天休假尚未进入操作阶段
原标题：2.5天休假尚未进入操作阶段
最近几天，各地相继出台政策，让“2.5天休假”刷爆了朋友圈。6月16日，记者从合肥市人社部门了解到，这一休假模式并未进入操作阶段。
弹性作息制度还只是“鼓励”
“安徽进入周末‘2.5天休假’模式”！在网络上，这样的帖子足以让人激动。遗憾的是，现实却并非如此，在安徽等省份，虽然公布了弹性作息制度相关政策，但仅仅还是“鼓励”，并未进入强制实施阶段。
去年8月，国务院颁布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，意见中明确提出“鼓励弹性作息”，有条件的地方和单位可以“根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”此后，包括安徽、河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、陕西、福建、浙江和广东等10个省市正式出台意见，鼓励实行新的休假模式。
“意见中，只是提倡新的休假模式，并非强制执行。”合肥市人力资源市场相关负责人表示，从合肥的企业情况来看，还没有听说执行“2.5天休假”的。
“被加班”仍然是维权难点
不仅没有进入“2.5天休假”模式，不少劳动者还处在被加班状态。记者从合肥市人社局了解到，在劳动争议案件中，因加班而引起的劳动纠纷所占比重很高，且呈现逐年上升态势。
“老板一个电话，你就得到公司加班，在我们公司经常这样。”刘飞是新站区某建材企业员工，他向记者大吐苦水，公司虽然规定是双休，但却很难得到保障。而周末被叫去公司加班，也没有加班费用。记者了解到，按照相关规定，劳动者一天的工作时间不得超过8小时，一周不得超过40小时，每周至少休息1天。8小时以外加班工作，应支付1.5倍加班费，休息日工作，应支付2倍工资，法定节假日工作，应支付3倍工资。
合法权益被侵害，刘飞却对维权不抱希望，用他的话来说，“只要还在公司干，你就只有忍气吞声。”对此，合肥市劳动监察部门表示，大多数劳动者在维权时存在顾虑，而且由于取证难等原因，案件处理也存在一定难度。
合肥晚报 合肥都市网记者 罗敏